Kammer-Mentoring
Wie können erfahrene, gestandene Architekt*innen aller Fachrichtungen und Stadtplaner*innen ihre Erfahrungen und ihr Wissen an die nächste Generation weitergeben? Wie können sie auch nach einer Beendigung der aktiven Berufsausübung weiter auf dem Laufenden darüber bleiben, was die Nachfolgenden interessiert und umtreibt? Wie können junge Architekt*innen motiviert werden, beruflich mehr Verantwortung zu übernehmen? Und wie kann die Kammer sich hierbei einbringen? Eine Antwort lautet: durch ein Mentoring!
Das Angbot
Die Hamburgische Architektenkammer bietet ihren Mitgliedern ein Mentoring an. Damit will die Kammer einen Beitrag dazu leisten, dass sich der Berufsstand auch generationenübergreifend intensiver vernetzt und austauscht. Die Idee des Mentorings zielt auf eine prinzipielle Stärkung jüngerer Architekt*innen aller Fachrichtungen und Stadtplaner*innen (Mentee) ab und nimmt das Interesse Erfahrener (Mentor*in) an einer Weitergabe von Erfahrungswissen auf. Befördert wird diese Idee einerseits dadurch, dass derzeit ein gesteigertes Interesse unter den Mitgliedern beobachtet werden kann, sich selbstständig zu machen; andererseits dadurch, dass viele Bürogründer*innen und -inhaber*innen zurzeit überlegen, ob und wie sie ihre Büros an Mitarbeiter*innen übergeben können, wenn sie selbst sich aus Altersgründen stärker aus dem Berufsleben zurückziehen.
Lesen Sie hier, welche Erfahrungen Mitglieder mit dem Kammer-Mentoring gemacht haben.
Die grundsätzliche Zielsetzung
Die Idee des Kammer-Mentorings wurde in der Projektgruppe Gleichstellung entwickelt und soll einen festen Platz in der Kammerarbeit erhalten. Mittelfristig könnte sich das Mentoringprogramm als Unterstützungsangebot für alle Mitglieder entwickeln, die während ihrer beruflichen Laufbahn Veränderungen gezielt begleiten lassen möchten. Ziel des Mentorings ist es, dass einzelne zum Wohle des gesamten Berufsstands eine Stärkung erfahren, so dass sie im Büro-Alltag und beim Schaffen von gebauter, gestalteter Umwelt mehr Verantwortung übernehmen können. Die berufliche Stärkung und Entwicklung junger Kammermitglieder soll gefördert werden. Den Mitgliedern sollen bessere Berufschancen eröffnet werden und mehr Architektinnen und Architekten aller Fachrichtungen auf diese Weise auch in führende Positionen gebracht werden.
Die Konditionen
Das Mentoring ist für die teilnehmenden Mentees kostenlos; es lebt vom ehrenamtlichen Engagement der Mentorinnen und Mentoren und wird von der Kammer professionell begleitet. Es umfasst in der Regel eine Laufzeit von etwa achtzehn Monaten.
Wer mehr wissen oder Interesse bekunden will, als Mentorin/Mentor oder Mentee dabei zu sein, wendet sich gern an mentoring@akhh.de.